关于您提出的“工作10年公务员辞退赔多少钱”的问题，首先我们需要明确的是，公务员的辞退赔偿与普通劳动者的辞退赔偿在法律依据和具体计算上可能存在差异。不过，基于劳动法的普遍原则，我可以为您提供一个大致的分析框架和可能的赔偿情况。

结论前置：

• 若单位违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即20个月工资（工作10年，每年1个月工资作为经济补偿，两倍则为20个月）。
• 若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，赔偿金为10个月工资。
• 若劳动者存在严重过错导致被辞退，单位无需支付赔偿。

具体分析：

1. 违法辞退：

   • 根据劳动法相关规定，若单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，构成违法辞退。
   • 在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作10年应支付10个月工资作为经济补偿，两倍则为20个月工资。

2. 合法辞退且符合补偿情形：

   • 若单位因经营困难、裁员等合法原因辞退员工，并且符合支付经济补偿的情形。
   • 在这种情况下，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作10年应支付10个月工资作为经济补偿。

3. 劳动者存在严重过错：

   • 若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，导致被单位辞退。
   • 在这种情况下，单位无需支付任何赔偿或经济补偿。

特别说明：

• 对于公务员的辞退赔偿，可能还需要考虑具体的公务员管理法规和政策。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，以获取更准确的法律意见和计算方式。
• 月工资的计算通常基于劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。