工作10年被辞退，赔偿金额的计算需根据辞退的合法性及具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退的赔偿情况

   • 经济补偿金计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作10年的员工，应支付10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 具体案例说明：若员工工作满10年且月工资为5000元，则经济补偿金为：\(5000 \text{元/月} \times 10 \text{个月} = 50000 \text{元}\)。

   • 特殊情况（高工资限制）：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，在某一线城市，若上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元。若员工在该城市工作10年，月工资为20000元，则其经济补偿金计算标准为15000元/月，总额为：\(15000 \text{元/月} \times 10 \text{个月} = 150000 \text{元}\)（但需注意，由于存在三倍封顶限制，实际支付可能不会超过按职工月平均工资三倍计算的12年总额，即\(15000 \text{元/月} \times 12 \text{个月} = 180000 \text{元}\)，在此案例中因工作年限为10年，所以按10年计算）。

   • 代通知金：如果用人单位未提前一个月以书面形式通知劳动者解除劳动合同，在某些情况下可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但具体适用需根据劳动合同及当地法律法规确定。

2. 违法辞退的赔偿情况

   • 赔偿金计算标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作10年的员工，其赔偿金为至少20个月工资（具体月数根据实际工作年限和月工资精确计算）。

   • 具体案例说明：若员工工作满10年且月工资为5000元，则赔偿金为：\(5000 \text{元/月} \times 10 \text{个月} \times 2 = 100000 \text{元}\)。

3. 无需支付补偿的情形

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿。例如，劳动者因多次旷工严重违反公司考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司无需支付经济补偿金。

4. 特殊保护群体

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的赔偿责任。

维权建议：

• 了解辞退原因：员工在被辞退时，应首先明确辞退的原因和依据，判断辞退行为是否合法。
• 保留证据：如认为辞退行为违法或不合理，员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
• 协商与仲裁：可先与企业进行协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

总结：工作10年被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情况。员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。