遇到领导不公正对待而想要辞职的情况，你可以按照以下步骤来妥善处理：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集能够证明领导不公正对待的证据，如工资条、工作记录、聊天记录、邮件往来等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 了解辞职权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权即时解除劳动合同。因此，你需要先判断领导的不公正对待是否构成了这些违法情形。

3. 书面通知单位：

   • 如果你决定辞职，应当书面通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因，即领导的不公正对待及具体的违法情形。这一步是法律程序的要求，也是保护你自身权益的重要步骤。

4. 办理工作交接：

   • 在辞职后，你需要按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系的转移手续。

5. 主张经济补偿：

   • 如果用人单位拒绝出具解除劳动合同证明或办理档案和社保转移手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，你可以主张相应的经济补偿，以弥补因领导不公正对待而给你造成的损失。

综上所述，面对领导的不公正对待，你应当冷静应对，依法维护自己的权益。在辞职过程中，务必遵循法律程序，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。