企业聘用持有残疾证的员工，可以带来多方面的利益，这些利益不仅体现在经济层面，还涉及企业社会责任、企业形象以及团队多元化与包容性等多个方面。以下是对这些利益的详细阐述：

一、经济层面的利益

1. 税收优惠：

   • 增值税与营业税：根据国家政策，企业安置残疾人可以享受增值税即征即退或营业税减征的优惠。具体退税或减征的限额由税务机关根据当地月最低工资标准的4倍确定。
   • 企业所得税：企业在支付残疾职工工资时，可以在计算应纳税所得额时加计扣除支付给残疾职工工资的100%，这大大降低了企业的所得税负担。
   • 城镇土地使用税：对于安置残疾人就业人数占比高于一定比例（如25%）且实际安置人数超过一定数量（如10人）的企业，还可以享受城镇土地使用税的减征或免征。

2. 残保金减免：

   • 如果企业未按规定比例安排残疾人就业，需要缴纳残疾人就业保障金。但是，如果企业按比例或超比例安排残疾人就业，则可以免缴或少缴这部分费用，从而减轻企业的经济负担。

3. 政府补贴：

   • 企业聘用残疾人还可以获得政府的岗位补贴、社会保险补贴等，这些补贴旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，降低企业的用人成本。

二、企业社会责任与企业形象

1. 履行社会责任：企业聘用残疾人是对社会责任的积极承担，体现了企业对社会的关爱和贡献。这不仅有助于增强企业的社会责任感，还能够提升企业的社会声誉和形象。

2. 提升企业形象：聘用残疾人并为其提供平等的工作机会，能够显著提升企业的社会形象。这种正面形象有助于吸引更多关注企业社会责任的消费者和投资者，为企业带来长远的商业价值。

三、团队多元化与包容性

1. 促进多元化：残疾人员工的加入能够丰富企业的员工结构，促进企业的多元化发展。他们的不同背景和经历能够为企业带来新的视角和思维方式，激发创新思维和活力。

2. 增强包容性：一个包容性的工作环境能够增强员工的归属感和自豪感，提高团队的凝聚力和向心力。残疾人员工的融入有助于营造一个更加和谐、包容的工作氛围。

综上所述，企业聘用持有残疾证的员工不仅可以享受税收优惠、残保金减免、政府补贴等经济层面的利益，还能够履行社会责任、提升企业形象，并促进团队的多元化与包容性。因此，建议企业在招聘过程中积极考虑残疾人员工，为他们提供平等的工作机会和广阔的发展空间，共同推动企业和社会的和谐发展。