职场性骚扰主要属于民事侵权范畴，但也可能涉及刑事案件。具体分析如下：
民事侵权：
- 依照我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰事件归类于民事侵权范畴之内。职场性骚扰行为违背了受害者本人的意愿，让其产生心理上的不适或者身体上的损伤，构成对受害者身体权与人格尊严权的侵害。受害者可以依据《民法典》中的相关条款向雇主提出申诉，并请求其采取必要的措施加以制止；同时，受害者还可以选择直接提起民事诉讼，追究侵权方的民事责任，如要求对方赔礼道歉、支付精神损失赔偿等。
刑事案件：
- 在法律规定中，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为，构成强制猥亵、侮辱罪，这是明确的刑事犯罪行为。职场中，如果利用职权、从属关系等实施性骚扰，给他人造成严重后果的，也可能涉及到职务侵占罪等相关刑事罪名。
综上所述，职场性骚扰根据具体情节和后果的严重程度，可能属于民事侵权案件，也可能构成刑事案件。受害者可以根据实际情况，选择适当的法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。