员工因违反烟花爆竹操作规程导致受伤，其赔偿问题需根据具体情况综合分析。以下是我根据相关法律法规和实践经验给出的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（即使违反操作规程）受到事故伤害，通常会被认定为工伤。
   • 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，具体根据当地工伤保险规定执行。
   • 若员工因工伤导致残疾或死亡，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，包括制定和执行安全操作规程。
   • 若用人单位未能履行这一义务，导致员工受伤，即使员工违反了操作规程，用人单位也可能需承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费用、误工损失、残疾赔偿、精神损害抚慰金等。

3. 员工个人责任：

   • 员工违反操作规程，虽然不影响工伤的认定，但可能影响赔偿的具体数额。
   • 在某些情况下，若员工因故意或重大过失导致自己受伤，用人单位或工伤保险机构可能会减少或拒付部分赔偿。

4. 第三方责任：

   • 若员工的受伤是由于第三方的过错（如供应商提供的烟花爆竹存在质量问题），则第三方也可能需承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工或用人单位可以向第三方提起侵权诉讼，要求赔偿损失。

综上所述，员工违反烟花爆竹操作规程导致受伤的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、用人单位责任、员工个人责任以及可能的第三方责任。具体赔偿数额和方式需根据事故的具体情况、当地法律法规以及相关证据来确定。若您或您的用人单位对此类问题有疑问，建议直接向我咨询，我将为您提供更详细、更专业的法律建议。