在加盟合同未有明确约定罚款的情况下，通过培训和钉钉推送通知罚款可能不合法。具体分析如下：

1. 合同约定的重要性：

   • 加盟合同是双方自愿达成的协议，其中应明确双方的权利和义务，包括罚款等条款。如果合同中未明确约定罚款，则一方单方面设定罚款可能构成违约或侵权行为。

2. 培训和钉钉推送通知的性质：

   • 培训和钉钉推送通知通常是用于传达信息、分享知识或进行工作沟通的工具，而非用于设定或变更合同条款的途径。因此，通过这些方式通知罚款可能不符合合同法的相关规定。

3. 合法性分析：

   • 在没有合同约定的情况下，任何一方都不能单方面对另一方进行罚款。即使通过培训或钉钉推送通知了罚款事项，如果合同中没有相应约定，该罚款行为可能缺乏法律依据，从而构成不合法行为。

4. 建议与措施：

   • 如果你是加盟合同的当事人，且对罚款行为有异议，建议首先与对方进行协商，明确合同中未约定罚款的事实，并表达你的不满和担忧。
   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，即我本人），以进一步了解你的权益和可能的法律途径。
   • 同时，你也可以考虑向相关监管机构或行业协会投诉，以维护你的合法权益。

综上所述，加盟合同未有明确约定罚款时，通过培训和钉钉推送通知罚款可能不合法。建议你在遇到此类情况时，及时采取措施保护自己的合法权益。