针对您提出的问题“员工产假结束后虚假病假是图片不是原件违法吗”，首先，我们可以明确一点：员工提供虚假病假证明，无论是以图片形式还是原件形式，都可能涉及违法行为。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 法律性质：

   • 提供虚假病假证明属于伪造证据的行为，这违反了诚实信用原则，也可能触犯相关法律法规。
   • 无论是提交图片还是原件，只要证明内容是虚假的，其性质都是一样的，即构成了提供虚假证据的事实。

2. 法律后果：

   • 员工提供虚假病假证明，公司有权依据相关劳动法规对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果因为员工的虚假病假导致公司遭受了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 证据形式：

   • 虽然您提到的是图片形式，但图片本身也可以作为证据的一种形式，只要它能够清晰、准确地反映病假证明的内容。
   • 然而，无论是图片还是原件，关键在于证明内容的真实性。如果内容是虚假的，那么无论形式如何，都不能改变其违法的性质。

4. 建议：

   • 对于公司而言，应该建立完善的病假管理制度，要求员工提供真实、有效的病假证明。
   • 如果发现员工提供虚假病假证明，公司应该及时采取措施进行处理，以维护公司的合法权益。
   • 同时，公司也可以加强员工的诚信教育，提高员工的法律意识，减少类似事件的发生。

综上所述，员工产假结束后提供虚假病假证明，无论是以图片形式还是原件形式，都是违法的。公司有权依据相关法律法规对其进行处理，并可以要求员工承担相应的法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。