针对您提出的关于军队文职入职后作为现役军人工作以及可能面临的辞退问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

一、军队文职与现役军人的区别

首先，需要明确的是，军队文职人员与现役军人在身份、职责、管理等方面存在显著差异。军队文职人员虽在军队工作，但并不属于现役军人，他们主要从事非军事专业技术工作，如教学、科研、医疗等。而现役军人则主要负责军事任务，接受严格的军事训练和管理。

二、军队文职人员的入职与辞退规定

1. 入职规定：

   • 军队文职人员入职时，需与用人单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同期内，文职人员享有相应的待遇保障，包括薪资、福利、保险等。

2. 辞退规定：

   • 根据《中国人民解放军文职人员条例》等相关法律法规，文职人员在合同期内若无法胜任工作、违反工作纪律或严重失职，用人单位有权依据合同约定和法律规定予以辞退。
   • 辞退需按照规定的程序进行，如提前通知、书面申请、审批流程等。
   • 擅自离职可能构成违约，需承担相应的法律责任。

三、面对不同意转为现役或面临辞退的应对策略

1. 沟通协商：

   • 若您对转为现役军人有异议或面临辞退风险，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。
   • 通过沟通，可以明确双方的需求和期望，寻求合理的解决方案。

2. 法律咨询：

   • 若沟通协商无果，您可以寻求法律咨询，了解自身权益和可能的法律途径。
   • 作为专业律师，我可以为您提供劳动纠纷领域的法律咨询，帮助您分析情况、制定策略。

3. 准备证据：

   • 在面对辞退风险时，建议您准备好相关证据，如工作表现记录、合同文本、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自身权益。

四、总结与建议

军队文职人员入职后并非直接转为现役军人，而是依据合同约定从事非军事专业技术工作。面对不同意转为现役或面临辞退的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若沟通无果，可以寻求法律咨询并准备好相关证据以维护自身权益。同时，也建议您在入职前充分了解军队文职的工作性质、职责要求以及薪资待遇等方面的信息，以确保职业选择与个人期望和需求相匹配。