外国人在中国劳动仲裁会留下记录，但这些记录通常是保密的，不会轻易公开。

1. 劳动仲裁记录的存在：

   • 根据相关规定，劳动仲裁过程中会有相关的记录被保存下来。这些记录的主要目的是确保裁决过程的公正性和透明度，并为未来可能发生的法律诉讼提供有力的证据基础。

2. 记录的保密性：

   • 尽管劳动仲裁会留下记录，但这些记录并不轻易向公众披露。这意味着，这些记录通常不会对个人的声誉或职业生涯带来直接的不良影响。只要个人在维护劳动权益时遵循合法和正当的途径，就无需过分担忧这些记录可能带来的后果。

3. 对个人的影响：

   • 对于劳动者而言，正常维权的劳动仲裁记录通常不会产生负面影响。这是劳动者维护自身合法权益的合法途径，且这些记录一般不进入个人人事档案，不会直接阻碍后续的求职或职业发展。

综上所述，外国人在中国进行劳动仲裁会留下记录，但这些记录是保密的，并且通常不会对个人的声誉或职业生涯产生直接影响。因此，如果外国劳动者在中国遇到劳动纠纷，可以勇敢地通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。