针对您提出的“在上班时电击伤了，用人单位没给买工伤保险也没签劳动合同，该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，即使您与用人单位没有签订劳动合同，且在工作期间遭受了电击伤害，您依然有权获得工伤赔偿。接下来，我将为您介绍具体的赔偿流程和相关注意事项。

一、确认劳动关系

由于您与用人单位未签订劳动合同，因此首先需要确认您与用人单位之间的事实劳动关系。您可以通过收集以下证据来证明：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细等；
• 工作证、服务证等能证明您身份的证件；
• 您填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录；
• 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等；
• 其他劳动者的证言，特别是同一部门或岗位的同事证言。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。具体流程如下：

1. 申请主体：若用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

若您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并分为十个伤残等级。

四、计算赔偿项目和金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受以下赔偿项目：

• 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月；
• 护理费：若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由用人单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付；
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、赔偿途径

您可以通过以下途径获取赔偿：

1. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求支付工伤赔偿；
2. 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、法律依据

您的权益受到以下法律法规的保护：

• 《工伤保险条例》：明确了工伤的定义、认定程序及赔偿标准；
• 《劳动合同法》：规定了未签订劳动合同的法律责任，包括双倍工资经济补偿等；
• 《社会保险法》：确立了工伤保险作为社会保险的一种，为工伤职工提供保障。

七、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

1. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，确保在规定的期限内提出申请；
2. 保留证据：妥善保存所有与工伤事故和劳动关系相关的证据，以备不时之需；
3. 了解权益：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，即使您与用人单位未签订劳动合同且未购买工伤保险，您在上班时遭受电击伤害也依然有权获得工伤赔偿。请按照上述流程操作，并注意事项，以确保您的合法权益得到有效维护。