因灾事故造成企业关停，对于员工的处理需要遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到妥善保障。以下是一些建议来处理这种情况：
一、及时沟通与说明
首先，企业应尽快与全体员工进行沟通，明确说明因灾事故导致的关停情况，以及后续的处理方案。这有助于稳定员工情绪，避免不必要的恐慌和误解。
二、遵守裁员与倒闭的法规
裁员规定：若企业因灾事故导致生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并经劳动行政部门报告后方可裁减人员。
倒闭破产规定：若企业因灾无法恢复生产经营，需按照《企业破产法》的相关规定处理，优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
三、保障员工权益
工资支付：企业应确保在关停期间，按照相关法律法规及时支付员工的工资报酬。若存在拖欠情况，应按照相关规定加付赔偿金。
经济补偿：对于因企业关停而失去工作的员工，企业应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿金的计算应基于员工在本单位工作的年限和月平均工资。
社保处理：对于因灾停产、歇业的企业，可向当地人力资源社会保障部门申请缓缴社会保险费。同时，对于受灾企业在恢复生产经营期间开展职工培训的，可申请职业培训和技能鉴定补助。
失业登记与保险金：对于暂时失去工作岗位的职工，企业可协助其进行失业登记，并申请失业保险金以缓解生活压力。
四、提供后续支持
职业培训：企业可利用失业保险基金中的职业培训和技能鉴定补助，为员工提供必要的职业培训，帮助其提升技能，为重新就业做好准备。
就业指导：企业可设立就业指导部门或寻求外部专业机构的帮助，为员工提供就业指导和咨询服务，协助其顺利过渡到新的工作岗位。
五、依法维权途径
若企业在处理关停事宜时存在违法行为，员工可通过以下途径依法维权：
与企业协商：首先尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
申请调解或投诉：若协商无果，可向当地调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉。
劳动仲裁与诉讼：若调解或投诉仍无法解决问题，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，因灾事故造成企业关停是一个复杂而敏感的问题，需要企业、员工和政府等多方共同努力，确保员工的合法权益得到妥善保障。