长期病假没及时续上，按旷工处理通常是不合适的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 法律依据与解释：

   • 员工请长期病假，一般是基于合理的健康原因，并会依据相关法律法规及单位规章制度，履行必要的请假手续。
   • 旷工是指员工无正当理由未履行请假手续而缺勤。长期病假与旷工在性质上有本质区别。
   • 若员工提交了正规医院的诊断证明、病假条等材料，并按照规定流程请假，单位却以旷工论处，这种做法不符合法律规定。

2. 单位应如何处理：

   • 单位应根据员工实际情况，给予适当的医疗期，并按照病假工资等相关规定执行。
   • 若对员工病假情况存在疑问，可要求员工补充相关证明或进行核实，但不能简单粗暴地按旷工处理。

3. 法律后果：

   • 若单位将长期病假按旷工处理，可能引发劳动纠纷。
   • 从法律角度看，单位应保障员工在医疗期内的权益，不能随意认定为旷工，否则可能承担法律责任。

综上所述，长期病假没及时续上，单位不应按旷工处理。而是应依法依规处理员工的病假申请，并保障员工在医疗期内的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。