违法开除没有同事证言也是可以的。在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，同事证言虽然是证据的一种，但并不是唯一的证据形式。以下是对此问题的详细分析：

1. 证据的形式多样性：

   • 在劳动仲裁中，证据的形式包括但不限于书面证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等）、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。
   • 同事证言属于证人证言的一种，但并非必须。即使没有同事证言，也可以通过其他形式的证据来证明用人单位的违法开除行为。

2. 其他证据的证明力：

   • 例如，劳动合同可以证明双方存在劳动关系；工资单可以证明劳动者的工资水平；辞退通知书可以证明用人单位的辞退行为等。
   • 这些书面证据往往具有更强的证明力，因为它们更直接、更客观地反映了案件的事实。

3. 劳动仲裁的举证责任：

   • 在劳动仲裁中，用人单位承担主要的举证责任，即需要证明其开除行为的合法性和合理性。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据来证明其开除行为的合法性，那么劳动者就有可能赢得劳动仲裁。

4. 没有同事证言的影响：

   • 没有同事证言并不会影响劳动仲裁的进行和结果。劳动仲裁委员会会根据双方提供的所有证据来综合判断案件的真相。
   • 如果劳动者能够提供其他形式的证据来证明用人单位的违法开除行为，那么即使没有同事证言，也有可能赢得劳动仲裁。

综上所述，违法开除没有同事证言也是可以的。在劳动仲裁中，证据的形式是多样的，同事证言只是其中的一种。即使没有同事证言，劳动者也可以通过其他形式的证据来证明用人单位的违法开除行为。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。