首先，员工在干活时被别的员工掀起木料摔倒受伤，这很可能构成工伤事故，员工有权依法获得相应的工伤赔偿。

接下来，我们详细分析这个问题，并从多个角度给出解答：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这个案例中，员工是在干活时（即工作时间和工作场所内）被别的员工掀起木料摔倒受伤的，因此符合工伤认定的条件。
   • 员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，员工就有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗期间的停工留薪待遇、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿项目和金额需要根据员工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素来确定。

3. 责任追究：

   • 除了工伤赔偿外，如果掀起木料导致员工受伤的员工存在过错或故意行为，受伤员工还可以考虑向其追究侵权责任。这包括要求侵权人赔偿因侵权行为造成的经济损失和精神损害。
   • 同时，用人单位如果未能提供安全的工作环境或采取必要的安全措施，也可能需要承担一定的责任。

4. 后续行动建议：

   • 受伤员工应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。
   • 尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助进行工伤认定和赔偿申请。
   • 如果用人单位不配合或拒绝承担责任，受伤员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工在干活时被别的员工掀起木料摔倒受伤，应首先进行工伤认定，并根据认定结果获得相应的工伤赔偿。同时，如果存在侵权责任或用人单位责任，受伤员工还可以考虑追究相关责任人的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。