关于出国劳务费是否能退的问题，这主要取决于双方签订的劳务合同中的具体条款以及相关的法律法规。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

结论前置：出国劳务费能否退还，需依据劳务合同中的退费条款及相关法律法规综合判断。若合同有明确规定，按约定执行；若合同无明确约定或存在争议，可参照相关法律法规寻求解决方案。

1. 合同约定方面：

   • 劳务合同是双方权利义务关系的重要依据。若合同中明确规定了退费情形、条件、方式等，双方应严格遵循。
   • 例如，若因劳务输出方原因导致未能按时安排出国，按约应全额退款，并可能承担因此产生的损失赔偿责任。

2. 法律法规方面：

   • 根据《对外劳务合作管理条例》，对外劳务合作企业有义务按国家规定和合同约定提供服务。未履行义务导致劳务人员无法出国，相关部门可责令企业退款。
   • 若劳务中介机构存在欺诈、胁迫等违法违规行为，商务主管部门将依法处罚，并要求退还不合理费用。
   • 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，劳务人员在出国劳务过程中享有知情权等权益。若中介机构存在欺诈行为，劳务人员有权要求退款及赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 仔细查阅劳务合同，特别是退费条款，了解退费条件和流程。
   • 与劳务中介或雇主保持冷静理性沟通，尝试达成双方接受的解决方案。
   • 了解并遵守目的地的法律法规，以确保自身权益。
   • 妥善保管合同、缴费凭证、沟通记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，出国劳务费能否退还需具体问题具体分析。若您遇到相关纠纷或疑问，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议和帮助。