员工截留公司营业款被开除，一般情况下公司无需支付经济补偿金。以下是对此结论的详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

具体分析

1. 员工行为性质：

   • 员工截留公司营业款，属于严重违反公司财务制度和职业道德的行为。
   • 此行为通常会被视为严重失职或营私舞弊，且给公司造成了直接的经济损失。

2. 公司解除劳动合同的依据：

   • 公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，以及公司内部的规章制度，对员工进行违纪处理。
   • 在员工截留营业款的情况下，公司有权解除劳动合同，且该解除行为是合法的。

3. 经济补偿金的问题：

   • 由于员工的行为构成了严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，因此公司无需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金通常是在员工无过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下才需要支付的。

结论

综上所述，员工截留公司营业款被开除，公司无需支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定以及员工行为的性质所决定的。如果公司有相关规章制度，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度对员工进行违纪处理，包括解除劳动合同且不支付经济补偿金。

建议

• 公司应完善内部财务制度和监管机制，防止类似事件再次发生。
• 在处理员工违纪问题时，公司应确保程序合法、证据确凿，以避免潜在的法律风险。
• 如果员工对公司的解除劳动合同决定有异议，建议通过法律途径解决争议。