关于“雇人打松子死亡赔偿”的问题，这涉及到雇佣关系中的侵权责任和赔偿问题。以下是我根据相关法律知识为您提供的详细解答：
一、核心结论
在雇佣关系中，如果雇员在打松子过程中不幸死亡，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额和范围将依据法律规定、雇佣合同的约定以及实际情况来确定。
二、法律背景与解释
雇佣关系与侵权责任：
- 雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳务合同而产生的权利义务关系。
- 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中所受的伤害通常承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，只要雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主就应承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿项目和金额将依据法律规定和实际情况来确定。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 其他相关法律法规也可能对雇佣关系中的侵权责任和赔偿问题作出规定。
三、实际情况分析
雇佣合同的约定：
- 如果雇佣合同中明确约定了赔偿条款，那么赔偿将依据合同条款来执行。
- 如果合同中没有明确约定，那么将依据法律规定来确定赔偿责任和赔偿范围。
雇员的过错：
- 如果雇员在打松子过程中存在过错（如违反安全操作规程等），那么这可能会影响赔偿责任的划分和赔偿金额的确定。
其他相关因素：
- 如雇员的年龄、收入状况、家庭情况等因素也可能影响赔偿金额的确定。
四、建议与行动
- 及时报案：在发生雇佣关系中的死亡事故后，雇主应及时向相关部门报案，并配合调查。
- 协商赔偿：雇主与雇员家属可以协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 法律途径：如果协商不成，雇员家属可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求雇主承担相应的赔偿责任。
综上所述，雇人打松子过程中如果发生死亡事故，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额和范围将依据法律规定、雇佣合同的约定以及实际情况来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。