关于您提出的“推翻工伤过了时效怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和时效性的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定的时效通常为一年。如果在这一年内没有提出工伤认定申请，或者对工伤认定结果有异议但未在规定时间内提出复议或诉讼，那么通常会面临法律上的不利后果，即很难再通过行政复议或诉讼来推翻原工伤认定结果。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果因不可抗力等正当理由导致未能在规定时间内提出申请或异议，那么可以尝试申请延长时效。这种情况下，您需要提供充分的证据来证明不可抗力的存在，以及它如何影响了您提出申请或异议的能力。

如果您确实因时效问题导致权益受损，还可以尝试与用人单位进行协商沟通。通过友好协商，看能否就工伤认定和赔偿问题达成一致意见。如果协商不成，您可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。这些机构通常会提供调解和仲裁服务，帮助您解决与用人单位之间的劳动争议。

在寻求解决方案的过程中，我建议您注意以下几点：

1. 详细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
2. 收集并整理好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。
3. 保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。
4. 如果需要寻求法律援助或咨询专业人士的意见，不要犹豫，及时寻求帮助。

总之，虽然推翻过了时效的工伤认定结果确实存在困难，但并不意味着完全没有解决的办法。您可以根据自己的具体情况，尝试上述建议中的一种或多种方法，以争取自己的合法权益。