当您遇到劳动合同名头与盖章不符合的情况时，合同的效力会根据具体情况而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

首先，如果盖章方是合同的实际履行主体，并且盖章行为代表了其真实意愿，那么这份合同通常是有效的。例如，如果合同上写的是一家公司，但实际上由另一家公司履行并盖章，只要能够证明这家公司具有代理权或者构成了表见代理，合同就具备法律效力。

然而，如果盖章方与合同名头所标注的主体无关，且没有合理的解释来说明这种不一致，那么合同的效力就可能会受到影响。在这种情况下，合同的相对方（即您或您的雇主）有权要求盖章方提供合理的说明或进行追认。如果盖章方无法提供合理的解释或追认，那么您就有权主张合同不成立或无效。

面对这种情况，建议您及时与相关方进行沟通确认，明确合同的实际履行主体和盖章方的身份。如果双方对合同的效力存在争议，可以尝试通过协商来解决。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来明确合同的效力，以维护自己的合法权益。

总的来说，劳动合同名头与盖章不符合并不一定会导致合同无效，但确实可能影响到合同的法律效力和您的权益。因此，在处理这类问题时，请务必谨慎对待，并及时寻求专业法律意见或帮助。