如果你带几个人干活但没有公司，这实际上涉及到了劳动关系的非正式性，以及可能存在的法律风险。以下是我根据你的情况给出的具体建议：
首先，明确法律关系：
雇佣关系与合伙关系的区分：你需要明确你与这些跟你一起干活的人之间是雇佣关系还是合伙关系。雇佣关系意味着你是雇主，他们是你雇员；而合伙关系则意味着你们是共同承担风险、分享利润的合作伙伴。这两种关系在法律上的责任和义务是不同的。
劳动关系的认定：即便没有公司，如果实际上你雇佣了他人为你工作，并支付报酬，那么这种关系在法律上仍可能被认定为劳动关系。这意味着你需要遵守劳动法的相关规定，比如签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等。
其次，合规建议：
注册公司或个体工商户：为了规避法律风险，建议你考虑注册一个公司或个体工商户。这样，你就有了一个合法的经营主体，可以更加规范地管理雇佣关系，也能更好地保护自己和雇员的权益。
签订劳动合同：无论你是否注册公司，与雇员签订劳动合同都是非常重要的。劳动合同应该明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。
遵守劳动法规定：确保你遵守劳动法的相关规定，比如按时支付工资、提供必要的劳动保护、遵守工时制度等。这样可以避免因为违法行为而引发的法律纠纷。
最后，风险提示：
法律责任：如果你没有注册公司或个体工商户，而是以个人名义雇佣他人，那么一旦发生劳动纠纷，你可能需要承担更大的法律责任。
税务风险：以非正式方式雇佣他人还可能导致税务风险。你可能需要缴纳相应的税款，并承担因未依法纳税而产生的法律后果。
综上所述，建议你尽快明确法律关系，并考虑注册公司或个体工商户以规避法律风险。同时，与雇员签订劳动合同并遵守劳动法规定也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。