护士聘用证明的签订时机，通常与劳动合同的签订时机相一致，并受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同与聘用证明的签订时机
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位招用劳动者时，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
- 这意味着，无论是试用期还是正式期，劳动者与用人单位建立劳动关系后，都应及时签订书面劳动合同。
聘用证明的签订：
- 聘用证明通常是劳动合同的一部分或作为劳动合同的附件，用于证明劳动者的聘用身份、职位、薪资等关键信息。
- 因此，聘用证明的签订时机通常与劳动合同的签订时机一致，即在劳动者入职时或入职后一个月内完成。
二、试用期与聘用证明的关系
试用期的定义：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，是劳动合同期限的一部分。
- 试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
试用期内的劳动合同与聘用证明：
- 在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系已经建立，因此应当签订书面劳动合同。
- 聘用证明作为劳动合同的补充或证明，也应在试用期内完成签订。
三、结论
综上所述，护士聘用证明通常是在劳动者入职时或入职后一个月内，与劳动合同一起签订。这是为了确保劳动者的权益得到保障，同时明确双方的权利和义务。无论是在试用期还是正式期，签订书面劳动合同和聘用证明都是非常重要的法律程序。