关于“九月开庭判8月工资按九月新规还是8月老规”的问题，核心在于确定工资的计算依据是遵循哪个月份的规定。对此，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资支付通常遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，以及“按时支付、不得拖欠”的规定。
   • 工资的计算和支付应当基于劳动者实际提供的劳动和用人单位与劳动者之间的约定。

2. 法律法规的适用：

   • 工资的计算和支付应当遵循相关法律法规的规定，包括劳动法、劳动合同法以及相关的工资支付条例等。
   • 如果九月开庭时，关于工资支付的新规定已经生效，并且该规定明确适用于八月份的工资支付，那么应当按照新规执行。
   • 如果新规并未明确说明对八月份工资的适用，或者新规的生效日期在九月份之后，那么八月份的工资应当按照八月份的老规执行。

3. 具体情况的判断：

   • 需要查看具体的法律法规文本，特别是新规的生效日期和适用范围。
   • 需要考虑用人单位与劳动者之间的劳动合同或集体合同中是否有关于工资支付的具体约定，以及这些约定是否与新规存在冲突。

综上所述，九月开庭判8月工资按九月新规还是8月老规，取决于具体的法律法规规定、新规的生效日期和适用范围，以及用人单位与劳动者之间的约定。因此，无法给出一个统一的答案。在实际操作中，应当结合具体情况进行判断，并遵循相关法律法规的规定和劳动合同的约定。如果你有更具体的案情或法律文件需要分析，可以直接向我提供，我会为你提供更详细的法律建议。