关于你提到的“九月一号新规，他必须给打官司期间的工资”的问题，首先我要明确的是，这个表述可能基于某种误解或是对特定情境的简化描述。在法律上，并没有一个直接规定“打官司期间必须支付工资”的“九月一号新规”。不过，我可以从几个相关的法律角度来为你解析这个问题，希望能帮助你更好地理解相关权益。
劳动争议期间的工资支付：
- 在劳动争议（包括工伤赔偿、工资福利等）处理期间，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且劳动者没有提供正常劳动（比如因为工伤正在治疗或休息），那么用人单位通常不需要按照原工资标准支付工资，但可能需要按照相关规定支付病假工资、停工留薪期工资或生活费等。
- 如果劳动者在争议期间仍然提供了正常劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
工伤期间的工资福利：
- 对于工伤员工，根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
法律诉讼期间的工资：
- 如果员工因为与用人单位的纠纷而提起诉讼（比如劳动纠纷、工伤赔偿纠纷等），在法律诉讼期间，除非劳动合同有明确约定或者法院有特别裁决，否则用人单位通常没有义务继续支付工资。但是，这并不影响员工根据劳动合同、法律规定或者双方协商来主张其他形式的补偿或赔偿。
综上所述，是否需要在打官司期间支付工资，取决于具体的法律关系和法律规定。如果你正处于这样的情境中，建议详细咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便根据你的具体情况给出更准确的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律解答。