公司注销后，工人发生意外的赔偿问题需依据具体情况而定。以下是对该问题的详细分析：
一. 公司注销前的工伤赔偿
依法清算且知工伤职工的情况
- 若公司在注销前依法进行了清算，且清算时已知存在工伤职工，应预留相应费用以保障工伤职工权益。若已预留足够费用，由预留费用承担赔付责任；若未预留或预留不足，相关责任人如清算组成员等可能需承担相应赔偿责任。
未经依法清算注销的情况
- 若公司未经依法清算即办理注销登记，此时可要求公司的股东、发起人或者出资人在其出资范围内承担工伤赔付责任。因为这种情况下，他们的行为损害了工伤职工的合法权益，依法应承担相应责任。
注销后发现工伤及财产非法处置的情况
- 若公司注销后发现存在工伤情况，且存在公司财产被非法处置等情形，可通过法律途径追究相关人员责任，要求其对工伤职工进行赔偿，以维护工伤职工的合法权益。
二. 公司注销后的意外赔偿
经济补偿的支付
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，根据该法第四十六条第（六）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行，具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤保险待遇的支付
- 若企业在注销前依法为职工缴纳了工伤保险，职工的工伤待遇可由工伤保险基金按规定支付。若企业未缴纳工伤保险，而企业注销时经过合法清算程序，职工可要求企业清算组预留相应费用以支付工伤待遇。若清算组未预留，职工可向清算组成员主张赔偿责任。
三. 我的建议
- 工人应及时了解自己的权益，并在公司注销后依法向公司或其股东、清算组成员等主张赔偿。
- 工人应收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在主张权益时能够提供充分的依据。
- 如有必要，工人可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决问题，切实维护自身的合法权益。
综上所述，公司注销后工人发生意外的赔偿问题需根据具体情况具体分析，并依据相关法律法规进行处理。我建议工人在面临此类问题时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。