首先，我们需要明确的是，对于“上12休36连续加5天班怎么算工资”的问题，具体计算方式会依赖于你所在地的劳动法规、公司的劳动合同或集体协议，以及公司内部的工资计算规则。不过，我可以根据一般情况和劳动法的原则，给你提供一个大致的计算框架。

1. 确定基本工资：

   • 首先，需要明确你的基本工资标准，这是计算加班费的基础。

2. 分析工作时间：

   • “上12休36”通常意味着你工作12小时后，有36小时的休息时间。如果你连续加了5天班，那么这5天中，你除了正常的12小时工作外，还额外工作了多少小时，这是计算加班费的关键。

3. 计算加班费：

   • 根据劳动法的规定，加班通常需要支付加班费，具体费率（如1.5倍、2倍或3倍基本工资）会依据加班的时间段（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）而有所不同。
   • 你需要查看你所在地的劳动法规或公司规定，确定具体的加班费费率。

4. 综合计算：

   • 将你的基本工资与加班费相加，得出你连续加5天班的总工资。

例如，假设你的基本工资为每小时X元，且根据规定，工作日加班费为基本工资的1.5倍，休息日加班费为2倍。那么，你需要先计算出这5天中，你分别在工作日和休息日加了多少小时的班，然后按照对应的费率计算加班费，并与基本工资相加。

需要注意的是，具体的计算方式可能会受到你所在地劳动法规、公司政策以及劳动合同的具体条款的影响。因此，在实际操作中，建议你查阅相关法规和公司政策，或者与人力资源部门进行沟通，以确保你的权益得到正确保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。