关于机关事业单位工作人员病假期间工资扣发的问题，我根据相关政策法规为你整理了详细的解答：

结论前置：机关事业单位工作人员病假期间的工资扣发，依据病假时长和工作年限，按照一定比例进行扣发。

具体扣发标准如下：

1. 病假在2个月以内：

   • 工作人员的原工资全额发放，不作任何扣减。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。
   • 工作年限满10年及以上的，工资照发，即不扣减。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满10年但不满20年的，按本人标准工资的80%计发。
   • 工作年限满20年及以上的，按本人标准工资的90%计发。

特别说明：

• 上述扣发标准中，工资包括基本工资和津贴补贴。对于享受特殊岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴也按照相应比例计发。
• 病假期间，奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发，具体由各单位自行确定。

执行病事假工资待遇的相关规定：

• 工作人员享受病假期间的工资待遇，应有县级以上医疗机构证明，并按干部管理权限经单位主管部门批准。
• 病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。

举例： 假设某机关事业单位工作人员工作年限为15年，因病请假3个月。根据规定，其病假超过2个月但不满6个月，且工作年限满10年，因此从第3个月起，其工资将全额计发，即不扣减。

综上所述，机关事业单位工作人员病假期间的工资扣发标准是根据病假时长和工作年限来确定的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。