关于电影院员工违规处罚标准，这通常取决于具体的违规行为、相关的法律法规以及电影院的内部管理制度。虽然无法直接给出具体的“电影院员工违规处罚标准”，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，为您概述一些可能适用的原则和规定。

一、法律法规基础

1. 《电影产业促进法》：该法规定了电影产业的促进、管理和监督，对违规行为有明确的处罚条款。例如，对于擅自从事电影放映活动的，县级以上人民政府电影主管部门可以依法进行查处，包括没收违法所得、专用工具设备，以及罚款等。

2. 《点播影院、点播院线管理规定》：针对点播影院和点播院线的特定规定，明确了从事点播影院电影放映活动需要取得《电影放映许可证》，否则将视为擅自从事电影放映活动，并依据相关法律进行处罚。

二、违规行为与处罚

电影院员工的违规行为可能包括但不限于：

1. 未取得相关许可擅自放映电影：如上述案例中，长沙市芙蓉区悦诚新文化工作室因未取得《电影放映许可证》而擅自从事电影放映活动，被依法取缔并处罚。

2. 不履行监督职责或发现违法行为不予查处：根据《电影产业促进法》的规定，电影主管部门或其他有关部门的工作人员如不履行监督职责或发现违法行为不予查处，尚不构成犯罪的，将依法给予处分。

3. 利用职务便利收受财物：如《电影管理条例》所述，如工作人员利用职务上的便利收受他人财物，将依法追究刑事责任或给予行政处分。

三、处罚原则与程序

1. 依法依规：所有处罚都应基于明确的法律法规，确保处罚的合法性和正当性。

2. 公正公平：处罚应公正公平，不偏袒任何一方，确保处罚的公正性。

3. 程序正当：处罚应遵循正当程序，包括调查、取证、听证（如适用）、决定和执行等环节。

4. 教育与惩戒相结合：处罚不仅是对违规行为的惩戒，也是对员工的教育。应通过处罚促使员工认识到错误，并改正行为。

四、建议

1. 了解并遵守法律法规：电影院员工应充分了解并严格遵守与电影产业相关的法律法规，确保自身行为的合法性。

2. 建立内部管理制度：电影院应建立健全内部管理制度，明确员工职责和行为规范，加强对员工的培训和管理。

3. 及时处理违规行为：一旦发现员工存在违规行为，应及时进行调查处理，确保问题得到妥善解决。

综上所述，电影院员工的违规处罚标准应基于相关法律法规和内部管理制度，确保处罚的合法性、公正性和有效性。同时，也应注重对员工的教育和引导，促进电影产业的健康发展。