关于工会费自愿原则是否合法合规的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工会经费的缴纳依据与规定

1. 缴纳依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，企业、事业单位、机关、社会组织必须按照规定缴纳工会经费（筹备金），这是各单位的法定职责。

2. 缴纳比例与标准：

   • 建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。
   • 未成立工会的用人单位，也需按工资总额的百分之二向上级工会拨缴建会筹备金。
   • 工会经费的计提标准和拨缴比例在各地可能有所不同，但通常都遵循一定的法律规定。

二、工会会费的收取

1. 会费收取的原则：

   • 工会会费的收取应遵循自愿原则，但这一原则并不与工会经费的法定缴纳相冲突。工会经费是单位必须缴纳的，而会费则是会员个人自愿缴纳的。

2. 会费收取的标准：

   • 会员个人应交的会费通常按照每月工资收入（不含奖金、津贴、稿费收入等）的0.5%为标准收取。这一标准在《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》中有明确规定。

3. 会费与经费的区别：

   • 工会经费和会费是两个不同的概念，前者由单位缴纳，后者由会员个人缴纳。两者在缴纳主体、用途和管理上都有所不同。

三、合规性分析

1. 工会经费的强制性：

   • 工会经费的缴纳是单位的法定职责，具有强制性。单位必须按照规定的比例和标准缴纳工会经费，以确保工会组织的建设和运转。

2. 会费的自愿性：

   • 会员个人是否缴纳会费是自愿的，但会费的缴纳有助于增强会员的归属感和责任感，也是支持工会工作的一种方式。

3. 合法合规性：

   • 工会经费的缴纳和会费的收取都应在法律框架内进行，并遵循相关规定。单位应确保按时足额缴纳工会经费，而会员个人则可根据自身情况自愿选择是否缴纳会费。

综上所述，工会费的自愿原则主要指的是会员个人会费的缴纳，而工会经费的缴纳则是单位的法定职责。两者在性质、用途和管理上都有所不同，但都是支持工会工作、维护职工权益的重要方式。因此，在工会费的缴纳和会费的收取上，应严格遵循法律规定和相关规定，确保合法合规。