公司倒闭时，不能把员工单方面转移到别的公司。公司倒闭是劳动合同终止的事由，公司或用人单位应当与员工进行协商，并依法支付相应的经济补偿。员工的转移需要基于劳动合同的约定或员工与新公司协商一致，并重新签订劳动合同。

分析说明：

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法规，员工的劳动关系是建立在特定的公司与其之间的。公司的倒闭属于劳动合同的终止事由之一，意味着原有的劳动合同将无法继续履行。

2. 经济补偿：在终止劳动合同前，公司应当与员工进行协商，并依法支付相应的经济补偿。这是公司倒闭时对员工的一种法定责任。

3. 员工转移条件：关于员工是否能被转移到其他公司，这需要在劳动合同中有明确的约定，或者经过员工与新公司的协商一致，并重新签订劳动合同。没有明确的约定或员工不同意的情况下，公司不能单方面决定将员工转移到其他公司。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规明确了劳动合同终止的事由、经济补偿的支付以及员工转移的条件。
• 《关于在若干城市实行国有企业破产有关问题的通知》和《中华人民共和国破产法》的相关规定也强调了破产企业职工重新就业的政策措施和破产财产的清偿顺序。

行动建议：

1. 协商处理：公司倒闭时，应首先与员工进行协商，明确劳动合同终止的事宜，并依法支付经济补偿。
2. 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿的支付标准、支付方式等。
3. 寻求帮助：在协商过程中，如果遇到困难或问题，员工可以向当地劳动保障部门或工会寻求帮助，了解自身权益的保障情况，并寻求法律援助。