一般工作人员不能提出警告处罚。警告处罚通常属于用人单位对员工的纪律处分措施，其实施需要遵循一定的程序和权限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 处罚权限：

   • 警告处罚作为对员工的一种纪律处分，其权力通常掌握在用人单位的管理层或具有相应管理权限的部门手中。
   • 一般工作人员，除非被特别授权或担任特定的管理职务，否则不具备对员工进行警告处罚的权限。

2. 处罚程序：

   • 用人单位在实施警告处罚时，通常需要遵循一定的程序，如调查事实、听取员工陈述、作出处罚决定等。
   • 这些程序旨在确保处罚的公正性和合理性，保护员工的合法权益。

3. 法律约束：

   • 用人单位对员工的处罚行为受到劳动法律法规的约束。如果处罚不当或违反法律规定，员工有权向相关部门投诉或申请仲裁。
   • 因此，用人单位在实施处罚时必须谨慎行事，确保处罚行为符合法律法规的要求。

综上所述，一般工作人员不具备提出警告处罚的权限。如果员工认为自己受到了不公正的待遇或处罚，可以向用人单位的管理层或相关部门反映情况，并寻求合理的解决方案。同时，用人单位也应加强对员工的管理和教育，确保处罚行为的合法性和公正性。