首先，我们需要明确一点：女医生被告不上班，这一行为的性质及其可能面临的处罚，会依据具体情况和相关的法律法规来判定。

1. 若涉及劳动合同违约：

   • 如果女医生与医疗机构签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作时间和违约责任，那么她不上班的行为可能构成劳动合同违约。
   • 在这种情况下，医疗机构有权依据劳动合同中的违约条款，要求女医生承担违约责任，如支付违约金或赔偿因此造成的经济损失。
   • 若双方无法协商解决，医疗机构可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

2. 若涉及医疗机构的内部规章制度：

   • 医疗机构通常会有自己的内部规章制度，对员工的出勤、请假等事项进行规定。
   • 如果女医生违反了这些规章制度，医疗机构可以依据规定对其进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 这种处罚是医疗机构内部管理行为，通常不涉及法律层面的处罚。

3. 若涉及行政或刑事责任：

   • 在极少数情况下，如果女医生的不上班行为构成了严重的失职或渎职，且对医疗机构或患者造成了重大损失或严重影响，那么她可能会面临行政处分或刑事追究。
   • 但这种情况较为罕见，且需要具体的法律事实和证据来支持。

综上所述，女医生被告不上班可能面临的处罚，会根据具体情况和相关的法律法规来判定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律风险和应对策略。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我随时准备为你提供详细的法律解答和建议。