关于癌症患者被辞退的赔偿标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除与赔偿
医疗期满后不能从事工作：
- 若癌症员工在医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或支付一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
服务年限与月工资计算：
- 劳动经济补偿金可以依据员工的服务年限乘以其月工资作为基础进行商谈。服务年限超过12年的，按12年计算。
- 在此基础上，还需加上医疗补助费，医疗补助费最低不少于6个月的工资，对于重疾者增加50%，绝症者（如癌症）增加100%。
二、违法解除与赔偿
- 医疗期内无正当理由辞退：若用人单位在员工医疗期内无故解除劳动合同，构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况处理
- 员工患癌症去世：若员工因癌症去世，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。已缴纳养老保险的，由基本养老保险基金支付；未缴纳的，由公司自行承担。
四、其他补偿情况
- 因无法胜任工作、客观情况变化、经济裁员导致的解除：这些情况下的经济补偿金也是根据服务年限和月工资来计算，具体标准可能因情况而异。
- 逾期支付经济补偿金：如果用人单位未按时支付经济补偿金，还需支付额外的经济补偿金，通常为原劳动经济补偿金的50%。
五、实际操作建议
- 证据收集：癌症员工在遇到辞退情况时，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。
- 合法维权途径：建议通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
综上所述，辞退癌症员工的赔偿标准涉及多个方面，包括医疗期内的保护、医疗期满后的处理、特殊情况的处理以及其他补偿情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。