关于“实行劳动补习教育的劳动立法”这一问题，我理解您可能是想了解有关劳动补习教育在劳动立法中的相关规定。在我国，劳动补习教育并非一个直接对应于特定法律条文的术语，但我们可以从劳动法的相关原则和规定出发，来探讨这一话题。
首先，需要明确的是，劳动法的主要目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。在这个过程中，劳动者的教育、培训和技能提升是劳动法关注的重要内容之一。
虽然“劳动补习教育”这一具体表述在劳动法条文中可能不直接出现，但劳动法及其相关法规中确实包含了关于劳动者教育、培训和技能提升的多方面规定。例如：
用人单位的义务：用人单位有责任对劳动者进行必要的职业教育和技能培训，以提高劳动者的职业技能和素质。这种培训和教育可以视为劳动补习教育的一种形式。
劳动者的权利：劳动者有权利接受职业教育和技能培训，以提升自身的职业技能和竞争力。这也是劳动法赋予劳动者的一项重要权利。
政府的职责：政府也有责任推动职业教育和技能培训的发展，为劳动者提供更多的学习机会和资源。这包括制定相关政策、提供资金支持、建立培训体系等。
在劳动立法中，虽然没有直接关于“劳动补习教育”的专门规定，但通过上述内容可以看出，劳动法及其相关法规已经对劳动者的教育、培训和技能提升做出了全面的规定和安排。这些规定和安排旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动者的全面发展，推动社会的和谐与进步。
如果您对具体的劳动法条款或相关规定有疑问，或者需要进一步的法律解释和建议，请随时向我提问。我会根据您的具体需求，为您提供更加详细和专业的解答。