劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。具体来说：
保护劳动者的合法权益：劳动法将保护劳动者的合法权益作为首要和核心的目标。这包括保障劳动者在就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。通过明确用人单位的义务和责任，如提供必要的劳动条件、支付合理的劳动报酬等，确保劳动者在工作中得到应有的尊重和待遇。
调整劳动关系：劳动法致力于调整和规范劳动关系，明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，为双方提供了行为准则。通过劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，以及劳动争议的处理机制，劳动法有效地调整了劳动关系，维护了劳动市场的稳定和有序。
建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度：劳动法旨在建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的劳动制度，包括劳动就业制度、劳动合同制度、工资制度、劳动安全卫生制度、社会保险制度等。这些制度的建立和实施，有助于促进劳动力的合理流动和优化配置，提高劳动生产率，推动经济社会的持续健康发展。
促进经济发展和社会进步：劳动法的最终目标是促进经济发展和社会进步。通过保护劳动者的合法权益和调整劳动关系，劳动法为经济的稳定增长和社会的和谐稳定提供了有力保障。一个公平、公正、有序的劳动市场环境，能够激发劳动者的积极性和创造力，提高整个社会的生产效率和创新能力，从而推动经济社会的全面发展。
综上所述，劳动法的立法宗旨是全方位、多层次的，它不仅关注劳动者的个体权益保护，还致力于构建和谐稳定的劳动关系，推动经济社会的持续健康发展。