关于员工宿舍使用冷风机弄坏后的赔偿问题，以下是我的分析：

核心结论：员工宿舍使用冷风机弄坏，赔偿责任应根据损坏原因、责任归属以及公司相关规定来确定。

1. 损坏原因分析：

   • 若冷风机损坏是由于员工正常使用过程中的自然损耗或产品质量问题导致，员工通常无需承担赔偿责任。
   • 若冷风机损坏是由于员工故意破坏、不当使用或疏忽大意造成，员工则应承担相应的赔偿责任。

2. 责任归属判断：

   • 需要明确损坏发生时，员工是否在使用冷风机，以及使用方式是否符合产品说明和公司规定。
   • 若员工能够证明损坏非其所致，或公司存在管理不善、设备维护不当等情况，员工可能无需承担全部赔偿责任。

3. 公司相关规定：

   • 公司应制定明确的宿舍管理制度和设备使用规定，包括冷风机的使用、维护、损坏赔偿等条款。
   • 员工在入职时或宿舍分配时应被告知相关规定，并签署相关协议。赔偿时应参照公司规定执行。

4. 赔偿方式建议：

   • 若员工需承担赔偿责任，应与公司协商确定赔偿金额和赔偿方式。
   • 赔偿金额可依据冷风机的实际价值、损坏程度、使用年限等因素综合评估。
   • 赔偿方式可包括一次性赔偿、分期赔偿或以其他形式（如维修、更换等）进行赔偿。

综上所述，员工宿舍使用冷风机弄坏后的赔偿问题，需要根据具体情况进行综合分析。若您在此方面遇到任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。