关于《促进就业法》中关于禁止乙肝检测的规定，其实并没有直接在《促进就业法》文本中明确列出，但相关部门已经通过一系列通知和规定对此进行了明确和规范。以下是对这一问题的详细解答：

一、政策背景与依据

为了切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部等部门联合下发了一系列通知，其中最重要的是《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）以及后续的相关通知。这些通知明确规定了取消就业体检中的乙肝项目检测，并对此进行了详细的规范和说明。

二、具体规定

1. 取消就业体检中的乙肝项目检测：

   • 各类用人单位在招聘过程中，不得要求进行乙肝项目检测，除非卫生部核准并予以公布的特殊职业。
   • 医疗卫生机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。

2. 保护受检者隐私：

   • 医疗卫生机构出具的就业体检报告或其他体检报告，应完全密封，并在显著位置注明本体检报告仅限受检者本人拆阅。
   • 体检报告应由受检者本人或受检者指定的人员领取，确保受检者的隐私权得到保护。

3. 监督与处罚：

   • 县级以上地方卫生行政部门和人力资源社会保障部门要加强对医疗卫生机构和用人单位的监督检查，确保相关规定得到执行。
   • 对违反规定进行乙肝项目检测或泄露受检者个人隐私的医疗卫生机构和用人单位，要依法依规进行严肃处理。

三、实施与宣传

• 相关部门通过多种形式向用人单位和求职者宣传这一政策，包括印制专题宣传画和宣传手册、开展宣传教育活动等，以提高公众对政策的知晓率和执行力。
• 鼓励新闻媒体对政府行政部门、医疗卫生机构和用人单位进行监督，共同推动政策的落实。

综上所述，虽然《促进就业法》中并未直接规定禁止乙肝检测的内容，但相关部门已经通过一系列通知和规定对此进行了明确和规范。这些规定旨在切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，消除就业歧视，促进公平就业。