违法辞退证明的有效书写应当遵循一定的格式和要点，以确保其法律效力和准确性。以下是一份违法辞退证明的基本模板及详细解释：

违法辞退证明

兹证明_（员工姓名）_，性别_，身份证号码_，自_年_月_日起至_年_月_日，在我单位_（单位名称）_担任_（职位）_。

因_（具体辞退原因，需详细且客观描述，如“未经合法程序即解除与员工的劳动合同关系”或“违反《劳动合同法》相关规定辞退员工”等）_，我单位于_年_月_日对_（员工姓名）_作出了辞退决定。此决定违反了_（具体违反的法律法规，如“《中华人民共和国劳动合同法》”等）____的相关规定。

特此证明。

证明单位：_（单位全称）_

证明单位盖章：____

日期：_年_月____日

书写要点及注意事项：

1. 标题明确：证明标题应直接明了，如“违法辞退证明”。

2. 员工信息详细：包括员工的姓名、性别、身份证号码以及在职时间等基本信息，确保信息的准确性和完整性。

3. 辞退原因具体：详细且客观地描述辞退的具体原因，这是证明的核心部分。应明确指出单位辞退员工的行为违反了哪些法律法规。

4. 法律依据明确：在证明中明确指出单位辞退员工所违反的具体法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以增强证明的法律效力。

5. 单位信息完整：包括证明单位的全称和盖章，以及出具证明的日期。单位盖章是证明有效性的关键要素。

6. 语言严谨：整个证明的语言应严谨、客观，避免使用模糊或主观性的表述。

7. 保留证据：员工在收到违法辞退证明后，应妥善保管，并可作为后续维权或法律诉讼的重要证据。

此外，对于员工而言，如果认为单位的辞退行为违法，除了要求单位出具违法辞退证明外，还可以考虑通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与单位进行协商，要求单位纠正违法行为并给予合理补偿；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
• 如协商和投诉均无果，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。

总之，违法辞退证明的书写应严谨、客观，并明确指出单位辞退员工的违法性，以作为员工维权的重要依据。