对于医学生劳务签2年后是否会留下长期用的问题，这主要取决于具体的合同条款、单位政策以及个人表现等多个因素。以下是我从几个不同角度进行的详细分析：

1. 合同条款：

   • 劳务合同通常会明确约定合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款。如果合同中明确规定了2年期限后没有自动续签或转为长期合同的条款，那么2年后是否留下就需要双方重新协商。
   • 如果合同中有关于续签或转为长期合同的约定，比如达到一定条件后可以自动续签或转为长期合同，那么就需要根据这些条件来判断。

2. 单位政策：

   • 不同的医疗单位可能有不同的用人政策。有些单位可能会倾向于在医学生劳务合同期满后，根据其工作表现、业务能力和单位需求来决定是否留用。
   • 有些单位则可能有更明确的留用政策，比如通过考核、面试等方式来选拔优秀的医学生留下来长期工作。

3. 个人表现：

   • 医学生在劳务合同期间的工作表现、业务能力、团队协作能力等方面都是影响是否留用的重要因素。
   • 如果医学生在合同期间表现优秀，得到了单位和同事的认可，那么留用的可能性就会大大增加。

4. 法律法规：

   • 从法律角度来看，劳务合同的签订和履行都需要遵守相关法律法规。但是，法律法规并没有规定医学生劳务签2年后必须留下或不能留下。
   • 因此，是否留下主要取决于合同双方的约定和单位政策，而不是法律法规的强制规定。

综上所述，医学生劳务签2年后是否会留下长期用，并没有一个确定的答案。这需要根据具体的合同条款、单位政策以及个人表现等多个因素来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。