下班时间对领导态度不好，一般不能直接作为下处罚的依据。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确的是，工作态度和表现通常应该在工作时间和工作场合内进行评估。下班时间属于员工的私人时间，他们有权自由支配，只要不违反法律法规和公司规章制度，他们的行为一般不应受到公司的处罚。

其次，对领导态度不好是一个相对主观的评价。不同的人可能对“态度不好”有不同的理解。因此，公司不能仅凭某一次或某几次下班时间对领导的态度就作出处罚决定。如果确实存在工作态度或行为上的问题，公司应该通过正式的程序进行调查和评估，比如收集证据、与当事人沟通、听取多方意见等，以确保处罚的公正性和合理性。

最后，我想提醒的是，虽然下班时间对领导态度不好不能直接作为下处罚的依据，但员工仍然应该注意自己的言行举止。无论是在工作时间还是下班时间，都应该保持专业和尊重的态度，与领导和同事建立良好的工作关系。这不仅有助于个人的职业发展，也有助于公司的和谐与稳定。

总之，下班时间对领导态度不好一般不能直接作为下处罚的依据。公司应该通过正式的程序来评估员工的工作态度和表现，并确保处罚的公正性和合理性。同时，员工也应该注意自己的言行举止，保持专业和尊重的态度。