工伤材料被公司拿去对打官司确实可能产生影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、核心结论

工伤材料是公司与员工之间处理工伤事故的重要依据，若公司擅自使用这些材料进行官司，可能会对员工权益造成侵害，同时也会影响公司的法律地位和声誉。

二、对员工的影响

1. 权益受损：工伤材料包含了员工的伤情、治疗记录、工伤认定等重要信息，是公司履行赔偿义务的依据。如果公司利用这些材料打官司，可能会故意歪曲事实或隐瞒真相，导致员工无法获得应有的工伤赔偿。
2. 信任破裂：员工将工伤材料交给公司，是基于对公司的信任。如果公司滥用这些材料，会严重损害员工对公司的信任感，甚至可能导致员工与公司之间的关系恶化。

三、对公司的影响

1. 法律风险：公司擅自使用工伤材料进行官司，可能会涉及法律纠纷。如果员工发现公司存在滥用材料的行为，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
2. 声誉受损：公司滥用工伤材料的行为一旦曝光，将严重损害公司的声誉和形象。这不仅会影响公司在业界的地位，还可能影响公司的业务发展和客户合作。

四、法律建议

1. 合规使用材料：公司应严格遵守相关法律法规，合规使用工伤材料。在处理工伤事故时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。
2. 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，加强对工伤材料的管理和监督。确保工伤材料的安全、完整和真实，防止被滥用或篡改。
3. 积极沟通协商：在处理工伤事故时，公司应积极与员工进行沟通协商，了解员工的诉求和期望。通过友好协商的方式解决纠纷，避免将矛盾升级为法律诉讼。

综上所述，工伤材料被公司拿去对打官司确实可能产生影响。为了维护员工的权益和公司的声誉，公司应合规使用工伤材料，并加强内部管理和沟通协商。如果员工发现公司存在滥用材料的行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。