在工伤案件中成为被告，是否会产生影响需分情况讨论，总体结论是：可能面临民事赔偿或刑事处罚，具体取决于案件性质和责任认定。以下从不同角度为您详细分析：

一、民事纠纷中的被告：可能承担赔偿责任

若因工伤赔偿纠纷成为被告（如单位被劳动者起诉要求赔偿），需根据责任认定承担相应后果：

1. 用人单位责任
   根据《民法典》侵权责任编，若劳动者因执行工作任务导致他人损害，用人单位通常承担无过错替代责任（除非劳动者存在故意或重大过失）。例如，员工操作机器时因疏忽导致同事受伤，单位需先对外赔偿，后续可向员工追偿。

2. 劳动者自身过错的影响
   若劳动者在工伤事故中因违反操作规程等自身过错导致伤害，虽不影响工伤认定（工伤遵循无过错责任原则），但在赔偿分担上可能被考虑。部分地区司法实践中，劳动者过错可能降低其获得的赔偿比例。例如，员工未佩戴安全防护装备导致受伤，法院可能酌情减少单位赔偿金额。

3. 工伤保险的影响
   若单位为劳动者购买了工伤保险，部分赔偿责任（如医疗费、伤残补助金）可能由工伤保险基金承担，单位仅需承担基金支付范围外的部分。

建议：

• 立即收集证据，包括工作受伤情况、工作环境条件、安全保障措施等；
  
• 仔细分析原告诉求及法律依据，针对性准备答辩材料；
  
• 若已购买工伤保险，及时与社保部门沟通，明确基金支付范围。

二、刑事犯罪中的被告：可能面临刑事处罚

若工伤事故涉及刑事犯罪（如因重大过失导致他人重伤、死亡），可能触犯以下罪名：

1. 重大责任事故罪
   根据《刑法》第134条，在生产、作业中违反有关安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。例如，工厂负责人强令员工违规作业导致爆炸，造成多人伤亡，可能构成此罪。

2. 强令、组织他人违章冒险作业罪
   根据《刑法》第134条之一，强令他人违章冒险作业，或明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。例如，建筑工地负责人明知脚手架未固定仍要求工人施工，导致坍塌事故，可能构成此罪。

法律后果：

• 若罪名成立，除有期徒刑、拘役等刑罚外，还可能承担附带民事赔偿责任（如赔偿受害者医疗费、丧葬费等）。

建议：

• 立即委托律师介入，分析案件是否构成犯罪及量刑情节；
  
• 积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚；
  
• 若已购买安全生产责任险，及时与保险公司沟通，明确赔偿范围。

三、特殊情形：劳动者成为被告

若劳动者因工伤纠纷被单位起诉（如单位主张劳动者存在故意或重大过失导致工伤，要求赔偿损失），需根据以下原则应对：

1. 工伤认定原则
   工伤认定遵循无过错责任原则，即无论劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），均应认定为工伤。

2. 劳动者过错的影响
   若劳动者存在故意或重大过失，单位赔偿后可向其追偿。例如，员工故意破坏设备导致自身受伤，单位在承担工伤赔偿责任后，可要求员工赔偿部分损失。

建议：

• 收集证据证明自身无故意或重大过失（如操作记录、同事证言等）；
  
• 咨询律师，分析单位追偿请求是否合法合理；
  
• 若单位行为违法（如未缴纳工伤保险、未提供安全防护措施），可反诉要求单位承担责任。

总结与进一步建议

成为工伤案件被告的影响取决于案件性质：

• 民事纠纷：可能承担赔偿责任，但工伤保险可分担部分压力；
  
• 刑事犯罪：可能面临刑罚及民事赔偿，需积极应对；
  
• 劳动者被诉：需证明自身无过错，维护合法权益。

若您或您所在单位已涉及此类案件，建议立即整理相关证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等），并携带材料向我咨询，我将根据具体案情为您提供专业法律意见。