关于“单位处分的连带责任由谁承担”这一问题，首先需明确单位处分通常指的是单位内部对违规员工的一种纪律性处分，而连带责任则是指多个责任主体因共同行为或特定法律关系而需共同承担的责任。在单位处分的语境下，连带责任并非一个直接关联的概念，因为单位处分主要是单位与员工之间的内部关系，不涉及对外责任的分担。然而，为了全面回答这一问题，我将从几个可能相关的角度进行分析：

1. 单位内部处分的责任承担：

   • 单位处分通常是针对员工的个人行为进行的，因此处分所产生的后果一般由被处分的员工个人承担。
   • 如果处分涉及经济赔偿或罚款，这些费用通常由被处分的员工个人支付。

2. 单位决策导致连带责任的情况：

   • 在极少数情况下，如果单位的处分决定是基于错误的、违法的或恶意的信息，且该决定导致了第三方受损，单位可能会因其决策行为而承担连带责任。
   • 例如，单位错误地处分了一名员工，导致该员工无法履行与第三方的合同，进而造成第三方损失，此时单位可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 单位管理人员的责任：

   • 如果单位的管理人员或决策者在处分过程中存在故意或重大过失，导致单位承担不必要的法律责任，这些管理人员或决策者可能会因其个人行为而承担连带责任。

4. 法律法规的特别规定：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能明确规定单位或其管理人员需对特定行为承担连带责任。此时，需根据具体法律法规来确定责任主体和责任范围。

综上所述，单位处分的连带责任并非一个普遍存在的概念，其承担主体需根据具体情况而定。在大多数情况下，单位处分所产生的后果由被处分的员工个人承担。然而，在特定情况下，如单位决策导致第三方受损或管理人员存在故意或重大过失时，单位或其管理人员可能会承担连带责任。如有具体案例或进一步的问题，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。