关于您提出的“一单位有3个人被处分，单位主要领导负什么责任”的问题，这主要涉及到单位内部管理责任以及可能涉及的法律责任。以下是从几个不同角度的分析：

1. 内部管理责任：

   • 单位主要领导作为管理者，对单位内部的事务负有管理和监督的职责。如果单位内有员工被处分，通常意味着在管理或监督上存在一定的疏漏或不足。
   • 领导可能需要反思并改进管理制度，加强对员工的培训和教育，以防止类似情况再次发生。

2. 法律责任：

   • 是否承担法律责任，取决于被处分的原因、处分的性质以及领导是否直接参与或知情等因素。
   • 如果员工被处分是因为违反了法律法规或单位规章制度，且领导对此负有直接责任（如指示、默许或明知故犯等），那么领导可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政责任、民事责任甚至刑事责任。
   • 如果员工被处分是因为个人行为且领导并不知情，那么领导通常不需要承担直接的法律责任，但可能需要承担管理不善的责任，如被上级部门批评、问责等。

3. 具体情况分析：

   • 需要了解被处分的具体原因，是违纪、违法还是其他不当行为。
   • 需要了解领导是否对此有直接或间接的参与、知情或默许。
   • 还需要考虑单位内部的规章制度、法律法规以及上级部门的相关规定。

综上所述，单位主要领导在员工被处分的情况下，首先需要承担的是内部管理责任，即反思并改进管理。至于是否承担法律责任，则需要根据具体情况进行分析。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。