关于您提出的“实习一个企业解约了两次还能否再次报这个企业”的问题，这主要取决于企业的具体招聘政策以及您之前与该企业解除合约的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您之前两次入职该企业并都经历了试用期，那么从法律上讲，该企业再次招聘您时，不得再次约定试用期。但这并不妨碍您作为正式员工或实习生（如果该企业提供实习机会）再次加入该企业，只要双方同意并签订相应的劳动合同或实习协议。

其次，企业的招聘政策可能因企业而异。有些企业可能对于曾经离职的员工再次入职持开放态度，而有些企业则可能有更为严格的限制。因此，您是否能够再次报这个企业，还需要具体了解该企业的招聘政策和规定。

此外，您之前与该企业解除合约的原因和情况也是影响您能否再次入职的重要因素。如果您之前是因为不符合岗位要求、违反公司规定或其他负面原因而被解雇，那么再次入职的可能性可能会较低。相反，如果您之前是因为个人原因（如家庭、学业等）而主动离职，并且您在离职时与企业保持了良好的沟通和关系，那么再次入职的可能性可能会更高。

综上所述，您是否能够再次报这个企业并成功入职，需要综合考虑多个因素，包括企业的招聘政策、您之前与该企业的合约情况以及您离职的原因和情况等。建议您在决定再次报该企业之前，先与该企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的态度和要求，以便做出更为明智的选择。