针对“会议摘要可以拒绝录用吗”这一问题，首先我们要明确会议摘要本身并不具备录用或拒绝录用的功能。会议摘要通常是对会议内容的简要记录，用于回顾会议要点、决策和行动计划等，它并不直接涉及人事录用决策。

在人事录用的过程中，企业会根据一系列的标准和流程来评估候选人是否适合某个职位，这些标准可能包括候选人的教育背景、工作经验、技能、性格以及面试表现等。会议摘要可能会作为参考材料之一，用于帮助决策者回顾候选人在会议中的表现或讨论情况，但绝不是决定录用与否的唯一依据。

因此，从逻辑上讲，“会议摘要可以拒绝录用”这一说法是不成立的。拒绝录用应该基于全面的评估和考量，而不是仅仅依据会议摘要的内容。在实际操作中，企业应该遵循公平、公正、合法的原则，制定明确的录用标准和流程，并严格按照这些标准和流程进行决策。

综上所述，会议摘要不能作为拒绝录用的直接依据。企业在做出录用决策时，应该综合考虑候选人的多方面因素，并遵循相关的法律法规和企业政策。