关于“高校合同中离职赔几十万是否合理”的问题，这主要取决于合同的具体内容以及离职的具体情形。以下是从法律角度进行的分析：

1. 合同约定与合法性：

   • 首先，需要审查高校与教职工签订的合同中是否有关于离职赔偿的明确条款，以及这些条款是否合法。
   • 如果合同中确实存在离职赔偿的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的，离职时可能需要按照约定支付赔偿。

2. 赔偿金额的合理性：

   • 赔偿金额的合理性主要取决于合同中的约定以及实际损失情况。
   • 如果合同约定的赔偿金额过高，超出了实际损失或合理预期，那么可能面临法律上的调整或不被支持的风险。
   • 在实践中，赔偿金额通常会根据工作年限、薪资水平、离职原因、对单位的实际损失等因素来综合确定。

3. 离职原因与责任：

   • 离职原因也是判断赔偿是否合理的重要因素。
   • 如果离职是由于高校存在违法行为或严重违约行为导致的，那么教职工可能无需支付赔偿或赔偿金额会相应减少。
   • 相反，如果离职是教职工自身原因（如主动辞职、违反合同约定等），那么可能需要按照合同约定支付赔偿。

4. 法律建议：

   • 在面对高校合同中的离职赔偿条款时，建议教职工在签订合同时就仔细审查相关条款，确保自身权益不受损害。
   • 如果已经签订了包含高额离职赔偿条款的合同，且离职时面临赔偿问题，建议咨询专业律师进行法律评估和风险分析。
   • 律师可以根据具体情况提供法律建议，包括但不限于合同条款的合法性、赔偿金额的合理性、离职原因的合法性等方面。

综上所述，高校合同中离职赔几十万是否合理取决于多种因素，包括合同约定、赔偿金额的合理性、离职原因与责任等。建议教职工在面临此类问题时咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。