个人名义的违法行为不能简单地认定为职务行为。这是一个涉及多方面因素的综合判断问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务行为与个人行为的定义：

   • 职务行为是指执行法人或非法人组织工作任务的人员，在其职权范围内，以法人或非法人组织的名义实施的民事法律行为。
   • 个人行为则是指主要满足个人需求、利益或意愿，与工作任务和单位利益无直接关联的行为。

2. 判断标准：

   • 行为目的：职务行为旨在履行工作职责、完成工作任务，服务于单位或雇主利益；而个人行为则主要出于个人目的。
   • 行为时间与空间：职务行为通常发生在工作时间和工作场所内（特殊职责除外）；个人行为则多发生在个人时间与非工作场所。
   • 行为名义与授权：职务行为以单位或雇主名义实施，有明确的授权依据；个人行为则以个人名义进行，无单位授权。
   • 行为内容与业务关联性：职务行为必然与职务、工作职责或单位业务范围有直接联系；个人行为则与这些方面无直接关联。
   • 行为利益归属：职务行为产生的利益归属于单位或雇主；个人行为产生的利益仅为个人所享有。
   • 单位对行为的态度：单位对职务行为表示认可、支持或追认；对个人行为则可能明确反对、禁止或不予追认。

3. 具体案例分析：

   • 以刘某与某配件店的塔机租赁合同纠纷为例，刘某虽然声称其租赁行为是代表某建筑安装工程公司的职务行为，但法院最终认定，由于刘某与该公司不存在劳动合同关系，且其行为未得到公司的明确授权和追认，因此其行为属于个人行为，由刘某个人承担租赁费清偿责任。

4. 法律后果：

   • 如果个人以单位名义实施的违法行为被认定为个人行为，那么该个人将独立承担由此产生的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等。
   • 而如果行为被认定为职务行为，则单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

综上所述，个人名义的违法行为不能简单地认定为职务行为。在判断一个行为是职务行为还是个人行为时，应综合考虑行为的目的、时间与空间、名义与授权、内容与业务关联性、利益归属以及单位态度等多个维度。如果您在这方面有具体的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。