职务行为本身不构成诈骗，但利用职务之便实施欺诈则可能构成诈骗罪。以下是对这一结论的详细解释：

1. 职务行为与诈骗罪的界定：

   • 职务行为是工作人员基于工作职责所进行的正常活动，旨在完成单位任务和实现单位利益，通常不具有非法占有他人财物的主观故意。
   • 诈骗罪则需满足主观上具有非法占有目的，客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的欺骗行为，且被害人因此遭受实际财产损失等构成要件。

2. 可能构成诈骗的职务行为情形：

   • 员工以公司名义与客户签订虚假合同，收取预付款后据为己有，且实际上无产品或不打算履行合同。
   • 金融机构工作人员在推销理财产品时，故意隐瞒高风险信息，夸大预期收益，诱导客户购买并将资金挪作他用或据为己有。
   • 员工私自使用单位公章、介绍信等，假冒单位名义与他人交易，骗取财物。

3. 法律责任的判定：

   • 当职务行为构成诈骗时，可能涉及的罪名包括诈骗罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等，具体罪名需结合案件具体情况判断。
   • 若员工有诈骗故意并利用职务便利骗钱，公司虽可能需先承担责任，但有权向员工追偿。
   • 若员工行为仅构成民事欺诈，公司亦可能需承担责任，并可向员工要求赔偿。

4. 如何区分职务行为与诈骗罪：

   • 考察行为性质是否属于正常履职范畴，若超出职权范围实施欺诈，则符合诈骗罪特征。
   • 识别行为人是否具有非法占有目的，这是区分职务行为与诈骗罪的关键。
   • 分析被害人财产损失是否与欺骗行为直接相关，若损失源于非欺骗因素，则不满足诈骗罪构成要件。

综上所述，职务行为本身并不构成诈骗，但在特定情形下，若员工利用职务便利实施欺诈行为，则可能构成诈骗罪。对于公司而言，加强内部管理、完善监督机制是预防职务诈骗行为的有效措施。同时，对于涉嫌诈骗的行为，应及时报警并配合司法机关调查处理。