关于“尽职免责”的情形，我可以从一般原则和具体实践两个角度来阐述。

一般原则

尽职免责是指在特定职务活动中，因先行先试、缺乏经验、不可抗力或不可预见因素等原因造成单位或个人利益损失时，如果参与人员能够证明其已经履行了勤勉尽职的义务，那么可以依法依规免除其相关责任。这一原则的核心在于鼓励创新、支持实干，并保护相关人员在合法合规前提下的积极探索和尝试。

具体实践

在具体实践中，尽职免责的情形可能因领域和行业的不同而有所差异。以江苏省科技成果转化尽职免责工作指引为例，该指引明确了19种可认定为“尽职免责”的情形，这些情形涵盖了合规转化、制度健全、作业要求等多个方面。以下是一些具有代表性的尽职免责情形：

1. 领导人员免责情形：

   • 在执行上级决策部署中，为维护全局利益，开展对特定领域、特定对象进行扶持的职务科技成果转化活动，创造性开展工作，给单位利益造成一定损失的，可认定为尽职免责。

2. 管理人员免责情形：

   • 管理人员认为科研人员披露的职务科技成果不符合申请、登记知识产权的标准，按规定未申请、登记相关职务科技成果的知识产权，导致单位利益受损的，如管理人员能够证明其已经履行了勤勉尽职的义务，可认定为尽职免责。

3. 科研人员免责情形：

   • 科研人员如履行了勤勉尽职义务，在科技成果使用、处置和收益中出现的过错，一般以纠正为主，不予追责，可认定为尽职免责。

需要注意的是，尽职免责并不是无条件的免责，而是需要满足一定的条件和程序。首先，相关人员必须能够证明其已经履行了勤勉尽职的义务；其次，损失必须是由于先行先试、缺乏经验、不可抗力或不可预见因素等原因造成的；最后，免责的认定需要依法依规进行，不能随意扩大或缩小免责范围。

综上所述，尽职免责的情形因领域和行业的不同而有所差异，但一般原则都是鼓励创新、支持实干，并保护相关人员在合法合规前提下的积极探索和尝试。如果您在具体实践中遇到相关问题，可以进一步向我咨询。